更多的便宜，但它并不是阻碍三分时代到来的根本原因。
新赛季，奇才想让乔大厨安心在低位做红烧肘子，就必须得在外线架起炮台。
因为只有“三分-两分-低位”的立体化进攻打击体系，才能为乔老板拉扯出空间。
所以，就算今天马龙不说，王烁也会在近期想办法与汉密尔顿取得联系。
作为未来nba球迷们耳熟能详的“中投王”，汉密尔顿自身的投篮手感非常柔和，只要能稍加改变，对投篮方式进行调整，王烁便有信心将其改造成奇才版的雷吉-米勒。
当然，调整投篮方式的相关训练绝非一朝一夕能完成。
但谁让奇才今年战绩糟糕呢？
奇才战绩糟糕意味着什么？
意味着奇才球员们在今年夏天进行修炼的时间比其他球队要多。
所以，从某种意义上来说，奇才在这赛季的糟糕战绩，也让王烁拥有了更多的可操纵空间。
而且，王烁并不需要汉密尔顿能够一下调整过来。
因为还是那句话
与其赌踩线大号两分，不如往后退一步，海阔天空。
新赛季，汉密尔顿必须增加他在三分线外的开火，这即是为了球队，同时王烁也相信，练出三分的汉密尔顿，未来的就业前景会比他记忆里更好。
毕竟
就汉密尔顿那能把自家狗给跑哭的体能，只要一想到将来汉密尔顿在场上溜科比的景象，王烁便想起了当年米勒溜乔老板的名场面。
与布朗一样，在和马龙聊了一上午后，王烁便邀请其加入了新赛季奇才的教练团队。
不过马龙的薪水要比布朗少了那么几万美刀，因为人布朗可是高贵的第二助教，而马龙只是第三助教。
然而对于此刻年仅29岁的马龙而言，这仍是打算往尼克斯投简历前的他想都不敢想的一次工作机会。
赞美上帝，感激王烁！
“你想吃什么，今天我请客！”从奇才办公室里走出来，拿到一张球队预付薪水支票的马龙显得格外高兴。
而王烁则是总觉得，这场景他好像在哪里见过。
“我是不是对他太苛刻了？”至于另一边，在王烁接连要求球队签下两位名不见经传的助教后，奇才总经理昂塞尔德则是在进行自我反思。
虽说，一开始以昂塞尔德为首的奇才管理层并不信任过于年轻的王烁，但是在与王烁相处了几天后，大家对这位年轻人接手球队后的工作态度还是非常满意和认可的。
加上王烁逢人便喊哥，说话又好听，人长得也挺帅，所以自然很容易收获来自球队管理层的好感。
在nba，大多数球队管理层都不喜欢那种会不断向高层施压，或者刁难球队管理层的教练。
王烁很有自知之明，从第一次制服组会议到后面的助教人选，他都没有向球队管理层提出过任何过分的要求。
但事实上，
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