宵猎的眼里,给手下设界实际上一种提醒,某种动作到了危险的边缘。在必要的时候,设立的界限是可以突破的,并不是不可触碰。只是一旦过了危险的时刻,要主动回到原来的位置。
不管设立什么样的界限,做什么样的规定,界限都可以在符合规定的时候被突破。因为界限是人来定义的,而不是天然存在。人来定义,则人对世界不是全知全能的这一缺点就没有办法克服。界限某些时间起作用,只是因为执行的人受到的压力不大,或者没有找到方法。
上司对属下必须要设界,让属下知道自己权力的局限性。但对属下的管理,不能够盯着设定的界限,更加不能够用这界限评判属下的成绩。设立的界限,实际上是提醒属下的,而不是规范属下的。用界限来管理属下,选出来的就不是人才,而只能是听话的奴才。
在精细处设界,从全局来管理,有远有近,才是一个管理者正确的做法。
舒继明在军校里学了大半年,对王宵猎军中的习惯自然非常熟悉。温如言一说,自然就知道他的意思。姜敏对各堡寨的管理,有诸多条条框框。但对军官的评价,跟这些条条框框关系不大。这些条条框框是日常各职能部门用来管理的,而不是招抚使用的。
作为都头,舒继明的任务就是保证军队有战斗力。只是战斗力包含很多因素,不能够一一明白列出来。比如训练多了,生产就少了,军队缺衣少穿,战斗力就会下降。如果生产任务多了,平时训练就不够,战斗力同样会下降。怎么保持平衡,就是军官的本事。
其实战斗力岂止这两项?方方面面,让都头自己也一时也列不清楚。只能够在实践中,不断调整自己的工作。谈何容易?
喝了一会酒,王中孚道:“干办,这些日子我们找遍周围山林,堡里多了十几户人家。这些人大多日子艰难,需要接济。招抚司能不能专门拨出一笔钱用于此事?”
舒继明道:“军使提起此事我倒想起来。这十几户人家之中,有六个人想参军。而我们冬天发的棉衣都是足数,哪里有多余的给他们?招抚司要想办法。”
温如言道:“不只是伱们这里,各堡寨都多了些百姓,许多加了新兵。此事招抚已经吩咐过,等过些日子,招抚司会把所有新参军的人集中起来训练,像以前的新兵营。训练好了,再分到各堡。不过一般的情况下,不会分到父母家庭所在的堡寨。此事你们要说清楚,不会让参军的人误会。”
舒继明道:“如此说,我就也就明白了。要等到新兵训练结束,再给他发棉衣兵械是不是?”
温如言道:“是在新兵营发,还是分到各堡寨发,招抚司自然会有章程。”
王中孚笑道:“棉衣可是新鲜事务,在北方价钱不菲。那些百姓看了我们的棉衣,不知道有多么羡慕!告诉他们一时发不了,那可是要失望了。”
温如言道:“都头、军使,前两日招抚还特意吩咐我说,虽然我们现在困难,但并不缺钱。一些容易运输的物资,后方都是想尽办法运来。这些物资,不但是在百姓眼里,就是在其他军队眼里都是了不得的东西。你们在地方,要与百姓搞好关系,不要因为他们羡慕,而搞出事来。”
王中孚道:“放心,我自然明白。岂止是物资,就是我们用来开荒的镢头、锨锄,百姓们看见了都羡慕不已。许多人种了一辈子地,哪里见过如此精良的农具?他们羡慕是羡慕,但也都知道这些是军用物资,平常百姓哪里能得到?放宽心,我自有分寸。”
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