面女工那么多，我这么做，势必能够增长我们厂子女工的凝聚力，现在用工成本正在高涨，很多地方都出现了用工荒，所以我们也得对员工提升一些凝聚力。

　　你想想，现在但凡是能够出去打工的，一旦到了南方沿海城市，进一个什么小厂子，只要不怕苦不怕累，每天加班，随随便便就能拿到个四五千的工资，好的地方甚至能拿到六千以上，我们这里呢，每个月只有两千块的底薪，加上加班，也就三四千块，凭什么能让她们留在这里，还不是靠的我们的福利，我们就是要让所有的员工知道，我们不仅能给他们工资，还要保证她们的福利，能够让她们毫无后顾之忧，体会到一种被尊重的感觉。

　　这件事情其实很早之前就应该做了，但是一直以来因为很多事情我都没有把这件事情提上日程，你只是一个契机，不要有太大的思想压力。”

　　吴明说了这么许多，刘悠悠才算是点了点头：‘那……谢谢你们了。’

　　第二天，刘悠悠就去了厂区上班，而且是带着孩子，进了厂区之后，刘悠悠就把孩子送到了女工宿舍空出来的房间改造成的妇幼之家，这里有厂里专门聘请的育儿师和月嫂，负责照顾厂里女工的孩子。

　　实际上，吴明他们出台的政策，是这样的，现在吴氏制药长一共有将近一千多员工，其中女工的比例占到了百分之七十以上，其中有相当一部分都是育龄女工，一部分是已经有了正在哺乳期的孩子，还有的是正在筹备备孕，但是考虑到制药厂的部分工种的环境不利于备孕，所以有的女工甚至再因为这件事情考虑辞职。

　　针对这一点，吴明宣布，在公司开办妇幼之家，但凡是本公司的女工，如果孩子尚在哺乳期内，不足上幼儿园的年纪，所有的孩子都可以送到妇幼之家来，而且每天不固定的给予女工哺乳时间，当孩子睡着，或者说在育儿师的陪伴下能够安静相处的时候，女工可以在这个时候返回工作岗位，抓紧工作，而孩子在妇幼中心吃的用的，厂里全包。对于有需要的女工，提供母婴宿舍，白天孩子就放在妇幼之家，晚上的时候就可以跟母亲一起住在宿舍里面。至于备孕期的女工，则可以个人填写申请更换工种。

　　这样的政策一出来，整个厂区之内那是万众欢腾，毕竟吴明的厂区里面基本上都是大姑娘小媳妇，要么就是正在愁，孩子现在还小离不开娘，但是年纪又不够送幼儿园的，原本还在工作还是孩子之间进行取舍，现在好了，两方面都可以顾得上了。

　　就冲着这一点，女工的福利得到了空前的提高，吴明的声望也得到了一次大的提升，而刘悠悠也得以顺利入职，她之前学的是财会专业，所以被分到财务科当出纳。

　　每天早上上班

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