基地那边是公益类的项目，自己总不好从那边要钱，虽然说这边建设完了以后会合作使用。

　　“邱毅啊，不用纠结。现在咱们这边赚钱了。生活质量也得提高上来，你也不怕没有配套的生活设施搞得人才流失。”刘云轩笑着说道。

　　“现在咱们公司中好多的管理层，无论是高层还是中层可都收到过猎头公司的邀请呢，你也得注意点。虽然咱这边远离都市，在老林子里边，可是各项设施也要搞上去。没准啥时候公司的年会儿就会轮到你这边来开呢。你不嫌丢人？”

　　田园公司中的待遇好，又注重人才的培养，好处是能引起很多的人到田园公司来工作。可是也有弊端，正是因为对员工的培养很到位，好多的中层管理者就都被人高新挖了去。

　　这也是非常正常的状况。虽然说田园公司的待遇福利好，你架不住别人给的待遇更高啊。而且目前来看公司这些老总的位置已经被这些人把控得牢牢的，那些对自己职业生涯规划很高的人，就得想想别的出路。

　　田园公司对于这类事情一直以来的原则就是。不抛弃、不放弃、不挽留。

　　想离开的人，无论是出于什么样的考虑，挽留都没有什么必要，因为公司对于员工没有亏欠。但是你只要在公司里工作，公司就会努力的培养你，提升你的业务能力。甚至跨平台发展。

　　“刘总啊，我咋觉得你这话说得这么蛊惑人心呢。本来我就是打算盖一个带食堂的宿舍楼，叫你这么一说我都想着在这里搞个综合型的生活区了。”邱毅苦笑着说道。

　　公司的年会举办地，没有固定的地址。就像那些大型的国际性赛事一样，会在各个分公司之间轮流的举办。

　　可别小看这公司年会的举办权，只有当年业绩最好的分公司才有机会承办呢，这可是向兄弟单位展示自己这边的机会，可是光荣的事情。

　　别看养殖基地这边的规模在所有的产业中不是最大的，可是利润率却很高，这两年也是逐年上升，还真的很有希望承办那么一次两次的年会儿。

　　刘云轩的话让邱毅听得很动心，年会可不仅仅是一年来的工作总结，也得负责参会人员的休闲娱乐。要是真到自己这边来了，除了开会，要啥没啥的，还真有点说不过去。

　　所以他很动心，又觉得操持起来的调费太高，有些不值得，这就让他更加的纠结了。

　　“老爷子啊，聊完了，要不找个地儿休息休息去？”这时候刘云轩看到李老爷子走了进来就笑着问道。

　　今天过来的人都不会离开，中午都喝了那么多酒呢，精神头足的刚刚就陪着李老爷子聊天来着。

　　“不用。喝了不少的茶水，现在也缓过劲儿来了。现在过来了一些人，跟小王汇报工作呢，看着烦我就躲了过来。”李老爷子摆了摆

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