“像于工这样的人才,我们可以考虑给到600元的月薪。”喻海涛慢悠悠地抛出了自己的底牌。
“600元!”于利鸿一下子就愣住了。不单是他,女儿于小娟原本正在用小勺优雅地舀着蘑菇汤喝,听到此言,小勺顿时停在半空中,怎么也无法塞进嘴里去了。
现场一片安静。
在讨论如何从各单位挖人才的时候,秦海和他的属下们都想到了高薪这样一个大杀器。但对于什么样的薪金标准才算高薪,各人的认识却是不同的。
在夏扬杰看来,一个月能够多拿50元钱,就应当是一件非常有吸引力的事情了。君不见单位上调工资的时候,为了十几块钱一级的工资,同事之间都可能老拳相见,多年的朋友都会反目为仇。如果一下子涨上去50块钱,何愁这些人不会欣然前来投奔呢?
但秦海的想法却比夏扬杰要更现实得多,他知道,让这些技术人员离开原单位到海杰公司来工作,与在原单位里调动一个部门是完全不同的两件事。停薪留职从字面上看的确给离职人员留出了一条退路,但事实上,你出来之后再退回去,身份就完全不同了。你会发现过去的位子已经被人占据,领导和同事对你的看法也会改变,你的身上会永远都烙着一个“攀高枝”的印记。
正因为有这样的顾虑,仅仅比原来的工资高出一点点,根本不足以让这些有能力的技术人员毅然离开原来的单位。先贤说过,50%的利润能够让人铤而走险,100%的利润能够让人践踏法律。要吸引这些习惯了国有企业旱涝保收生活的人们脱离体制,非得有让他们完全无法拒绝的高额收益才行。
根据秦海的这一思想,海杰公司最终确定了招聘人才的基本薪金标准:具有创新能力、能够独当一面的学术带头人。月薪600元起;学术功底扎实、实践经验丰富的资深研究人员,月薪400元起;具有培养潜力和良好合作精神的年轻技术人员,月薪200元起。在此之外,如果遇到特别杰出的人才,还可以破格给予更高的薪水,做到上不封顶。
于利鸿是个60年代初的大学毕业生。工作之后也一直都没有放弃自己的专业,在许多方面有独到的见解,正符合能够独当一面的标准,夏扬杰当面对他进行考校之后,向喻海涛传达了这样的信息,于是喻海涛也就毫不犹豫地说出了自己的报价。
“于叔叔,你怎么不说话呀?”彭婷婷看着呆若木鸡的于家父女,忍不住发话了。在她看来,600元的月薪是一个人无论如何也不会拒绝的。至于说什么国营单位的保障之类,在她这样的年轻人心目中根本就没什么概念。
在她读高中的时候,班上大多数同学的父母都是所谓“单位”上的职工,只
请收藏:https://m.bq61.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)