车队开进70X所,大院里的气氛更是热烈,几乎可以说是张灯结彩、夹道欢迎。据许国权说,科工委领导到70X所视察工作的时候,他们也没有摆出这么大的阵势,这一次完全是为了欢迎秦海。而且许多在路边等候的干部职工都是出于自愿的,所里并没有要求他们前来。
“这可让我怎么敢下车啊。”秦海坐在车里,看着外面的人群,无奈地对许国权说道。
“大家都是真心的,很多人就想着对你秦总道一声感谢呢。”许国权说道,他也没有想到会有这么多人自发地聚到这里来,看来秦海的面子真的比科工委的领导还要大得多。
70X所的干部职工实在是穷的时间太长了,只有经历过生活拮据的人,才知道对给他们带来福利的人应当如何感恩。
在从前那些年代里,国家要求个人只讲奉献、不讲报酬,70X作为军工科研单位,这种意识就更为强烈了,职工们除了工资之外,几乎看不到什么额外的收入。
改革开放以来,地方单位的管理制度越来越灵活,奖金、福利之类的东西逐渐成为衡量一家单位好坏的重要标准。70X所也不是世外桃源,职工们同样渴望获得工资之外的收益。所里想了不少办法,希望能够改善全所职工的待遇,但收效甚微。
更糟糕的是,随着国家把工作重点转向经济建设,军工部门的拨款越来越少,所里的经费只够维持基本的人头费,别说发奖金,连什么洗理费、书报费、交通补贴之类的小钱都发不出来了。职工们日子过得紧巴巴的,与地方单位相比。这种心理落差十分明显。
就在这个时候,突然听说一家民营企业向他们伸出了援手,帮助他们搞出一种神奇的防弹衣,直接销售到美国去了。第一笔货款到位之后,70X所给全所职工补齐了以往几年欠下的福利费,又发了一笔上百元的奖金。这可是70X所建所以来破天荒的第一次。更让人觉得惊喜的是,所领导表示,随着所里收益的增加,所有职工的奖金额度还会进一步提高,而且大家盼望已久的家属楼也即将破土动工,数以百计的家庭将能够在明年喜迁新居。
看到这些变化,职工们当然要互相打听,是谁给大家带来了福音。一时间,秦海这个名字就成了全所职工顶礼膜拜的对象。今天听说秦海要亲临70X所。有空闲的职工都特地赶到所部的门前,想亲眼看看这位秦总是何方神圣。
“快看,快看,下车了……”
看到许国权的车门打开,围观的人们都急切地呼喊起来。待看到一位20出头的年轻人走下车来时,许多人都不由自主地“咦”了一声,有性急者便开始嘀咕起来了:
“怎么回事,秦总没来吗?怎么光看到他的秘书了?”
“秦
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