严重工伤都算正常，运气不好的话，出人命也正常。
像刚才那位工人，致右手除拇指外其余三手指缺失，评定为六级伤残。
如果按照国家法规的话，公司需要支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资以及疗伤期间的赔偿金。
星海集团会按照法规执行，钱倒不是问题。
这种工伤等级，按照公司规模，沐阳不出面也没什么，但他做不到冷漠无情，毕竟也是他的员工，六级工伤已经很严重了。
一般公司碰到这种问题，可能不会辞退员工，但仅仅承包医疗费用，也会继续录用，想要赔偿金不大可能，除非员工告公司。
反倒是外企公司，反倒是按照法规执行。
一起工伤事故，影响了沐阳的好心情。
他到车间去走一走，发现有安全隐患的，也忍不住提醒一下管理人员。
管理人员也好奇，一般情况下，董事长是不会管这些事的，除非是忍不住了。
“安全标识一定要做好贴在醒目的位置，无时无刻提醒自己脑子要清晰，也要让不熟悉这台设备的人员也知道。”
“我们这个洁净车间，沾有油水就特别滑，如果解决不了根源，地面就换成水泥磨砂面，要不就铺垫防滑垫，建筑施工的时候不一定就是对的。”
“打磨一定要佩戴防护镜，不要跟我说戴口罩喷出气把防护镜迷糊，也许打磨两三年都不会出现问题，但出现一次就没得后悔药。”
沐阳逛了一圈，指出了不少问题，可把生产管理人员和安全管理人员折腾了一番、弄得他们心里忐忑不安。
看到沐阳走后，他们终于舒缓了一口气，然后赶紧处理，然后自觉地巡检一下，看看哪里还有问题，免得又被批评。
“董事长今天怎么突然来检查车间了？”
“我怎么知道，偶尔来一次不正常嘛。”
“在我们车间，一年见不到两次，这概率真大，而且还被挑出问题来了，尴尬。”
“听说隔壁车间有工人出了严重工伤，四根手指都没了，要不然，董事长正常情况哪有闲情管车间，他忙着搞科研呢。”
“哎，工伤我也听说了，那喊声撕心裂肺呀，听着都起疙瘩，董事长也不容易呀，亲手抓科研，还管车间这些屁事。”
“好好干活吧，不聊了。”
工人看到董事长，也是很八卦。
两天后，受伤工人莫小东动过手术后，心情略稳定，只是麻醉过后让他很痛苦。
沐阳去医院看望莫小东，看到他整个人心灰意冷，听护士说，有时候晚上还疼得冒汗睡不好觉。
莫小东也没想到公司董事长亲自来看望他，的确很感动，但他更不想是这种情况下来看望他。
在以前，他觉得能与董事长聊上两句话是非常荣幸的事，公司不知道有多少人都没机会与董事长说话，所以，能被董
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